南京鈦白公司新建脫硝鈦白粉項目現(xiàn)已完工，將于九月下旬進行試生產(chǎn)，根據(jù)項目建設(shè)及試車計劃安排，崗位員工招聘與培訓是各項準備工作順利開展的關(guān)鍵因素，并成為當務之急。為確保該車間員工及時到位，公司行政人事部廣開招聘渠道，克服各種困難，充分利用招聘會、人資網(wǎng)站、微信平臺等渠道開展招聘工作。自八月份以來，先后組織面試10余場，累計面試80余人/次，現(xiàn)已招錄30余人，基本完成人員需求招聘工作，為項目試車及正常生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

    為強化入職人員的系統(tǒng)培訓與教育，增強勞動紀律觀念，加快入職人員角色轉(zhuǎn)換，提高安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生方面的認知水平，行政人事部協(xié)同安環(huán)部等相關(guān)職能部門對入職人員采取集中與分散培訓相結(jié)合的方式，按照入職人員培訓計劃對每一位入廠人員進行入職培訓及考核，以促進新入廠人員順利融入企業(yè)。此外，為解決入職人員衣食住行等后勤保障問題，行政人事部努力將后勤工作細化，及時為新員工提供后勤服務，解決其后顧之憂。

    接下來，行政人事部將繼續(xù)開展新員工跟蹤培養(yǎng)工作，針對性加大人員招聘與儲備力度，確保各車間、部門關(guān)鍵人員補充及時性，為生產(chǎn)工作順利開展保駕護航。

                                                       行政人事部    供稿

                                                             2015.9.17.