為進(jìn)一步推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘結(jié)合工作，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，激發(fā)人才成長(zhǎng)動(dòng)力，完善人才職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)人企同生共贏，根據(jù)公司職等評(píng)聘管理辦法，我公司于今年6月份起組織開(kāi)展了2022年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職等評(píng)聘工作。公司于2022年8月4日下午組織召開(kāi)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職等聘任會(huì)，對(duì)獲聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職等人員進(jìn)行聘任，董事長(zhǎng)彭安錚、總經(jīng)理高嶺等公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及獲聘人員參加了本次會(huì)議。

       本次聘任會(huì)由常務(wù)副總經(jīng)理徐長(zhǎng)海主持，徐總首先宣讀了公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職等聘任決定，隨后彭總、高總為獲聘人員頒發(fā)了職等聘書(shū)，并針對(duì)職等評(píng)聘相關(guān)工作分別作了講話與指示。

       高總在講話中對(duì)今年的職等評(píng)聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，認(rèn)為通過(guò)內(nèi)部職等評(píng)聘工作，有效地提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的積極性，有利于激發(fā)相關(guān)人員學(xué)習(xí)與工作的效能，對(duì)公司員工職業(yè)通道搭建與人才梯隊(duì)建設(shè)具有重要意義。接下來(lái)，需要發(fā)動(dòng)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員參與職等評(píng)聘，進(jìn)一步暢通人才成長(zhǎng)機(jī)制。

       最后，彭總針對(duì)職等評(píng)聘工作作出指示，要求被聘任人員及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員要以此為契機(jī)，做到學(xué)用結(jié)合，將專(zhuān)業(yè)論文寫(xiě)在南鈦公司的大地上，在理論聯(lián)系實(shí)際，解決企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題中貢獻(xiàn)智慧，增長(zhǎng)才干。彭總勉勵(lì)與會(huì)人員要在奮斗中享受樂(lè)趣，在學(xué)習(xí)中獲得進(jìn)步，做到與公司互惠共贏，在南鈦公司的平臺(tái)上譜寫(xiě)更為輝煌的人生篇章。

       本次職等評(píng)聘在2017年、2020年的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)參評(píng)條件與評(píng)聘細(xì)則進(jìn)行了優(yōu)化，將中層干部納入到參評(píng)序列。經(jīng)公司職等評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參評(píng)人員資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)匯報(bào)資料、現(xiàn)場(chǎng)答辯等情況進(jìn)行綜合審核、評(píng)議，并報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論研究，最終確定了22名獲聘人員及職稱(chēng)等級(jí)。至此，我公司今年的職等評(píng)聘工作已圓滿(mǎn)完成，涉及工藝、質(zhì)量、研發(fā)、機(jī)械、電儀、管理、機(jī)電儀高級(jí)工等七個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。

       接下來(lái)，我部門(mén)將認(rèn)真落實(shí)職等評(píng)聘后續(xù)各項(xiàng)事宜，充分利用此項(xiàng)政策，激發(fā)相關(guān)人員工作與學(xué)習(xí)熱情，形成“引人、育人、用人、留人”的良好氛圍，為公司發(fā)展提供人才保障，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)互惠共贏。

行政人事部 供稿