為加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高中層干部自我成長(zhǎng)、自我管理能力，推動(dòng)企業(yè)管理水平再上新臺(tái)階，南鈦公司于10月下旬根據(jù)中層干部績(jī)效考評(píng)方案對(duì)全體中層干部三季度履職情況進(jìn)行了綜合考核與測(cè)評(píng)。

       根據(jù)本次的考評(píng)方案要求，與會(huì)人員圍繞“安、能、勤、績(jī)、聯(lián)”五方面，對(duì)中層干部本季度內(nèi)在安全管理、工作技能、工作態(tài)度、工作績(jī)效、溝通協(xié)調(diào)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)分析會(huì)后，全體考評(píng)小組成員根據(jù)考評(píng)方案全面考核了每一位中層平時(shí)的行為業(yè)績(jī)，本著客觀公正的原則以及對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行不記名打分。

       后續(xù)行政人事部將會(huì)把最終將結(jié)果反饋至公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人進(jìn)行考核反饋與指導(dǎo)。通過(guò)考核，旨在激勵(lì)每一位中層干部不斷努力，加強(qiáng)安全環(huán)保紅線意識(shí)，學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)政策，積極履職盡責(zé)，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，爭(zhēng)取在第四季度中取得更優(yōu)異的成績(jī)。

                               行政人事部供稿