近年來,特殊工種取證越來越得到重視,南鈦公司適應(yīng)安全管理要求,對特殊工種也要求必須持證上崗。但鑒于公司員工年齡、學(xué)歷、知識儲備等各方面的原因,一些在崗員工取證仍然困難重重。
6月份公司組織4名在崗員工參加行車、起重機(jī)培訓(xùn)考試均未通過,雖然對員工來說失去了一次機(jī)會,卻給特殊工種員工培訓(xùn)工作提出了新的挑戰(zhàn),并引起了公司和部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。為此,行政人事部針對上述4人年齡偏大、學(xué)歷較低、接受能力有限的特點(diǎn),決定采取先行組織集中輔導(dǎo)培訓(xùn)的方式,幫助、促進(jìn)他們提高學(xué)習(xí)能力。行政人事部制定了先看題、再看書、后考試的計劃,指定專人輔導(dǎo),一日一結(jié),及時批改,次日再重點(diǎn)查看錯題,增強(qiáng)記憶,以此反復(fù),形成良好循環(huán),成效明顯。目前上述4人均已通過了市質(zhì)監(jiān)局的考試。
7月份至今,行政人事部又自行組織了2批次類似培訓(xùn),并于8月底順利通過了市質(zhì)監(jiān)局的理論考試。
我們相信,通過對特殊工種取證工作的重視、以及培訓(xùn)工作的常抓不懈,員工的持證上崗率將大大提高,從而為企業(yè)安全發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
行政人事部 供稿
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